文章-已休30天生育假的还能再补30天吗？津贴补吗？假期含双休日吗？你关心的都在这里～

产假是女职工特殊劳动保护，属于劳动基准范畴。而生育假和育儿假是对于合法生育职工的奖励。

生育假是与产假连在一起休的，加在一起至少可以连休158天。

女职工第一年的育儿假是否与生育假连在一起休，职工和用人单位可以协商安排。

60天生育假与产假连续使用，生育假遇到法定节假日顺延，但是遇到双休日不顺延。

每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

生育女职工在预产期前15天即可向用人单位申请产假和生育假。

按照《上海市人口与计划生育条例条例》规定，生育假享受产假同等待遇。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，

• 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

• 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如属于女职工主动放弃剩余假期的，照常领取生育津贴，但是企业可以不支付工资补偿；

如属于在企业要求下女职工放弃剩余假期的，在女职工领取生育津贴的同时，企业应支付工资补偿，具体标准双方可以协商确定。

同时上海还执行生育生活津贴“补差”政策。如果职工已领取生育津贴低于本人产假前工资标准或企业平均工资的，差额部分由用人单位补足。

育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

至于是否会影响年终奖，要看发放年终奖的条件，如果提供正常劳动的职工都可获得年终奖，不能因职工休育儿假而受影响。

根据《上海市人口与计划生育条例》，各级人民政府应当加强对人口与计划生育工作的领导。

如果企业不落实生育假和育儿假，职工可以通过各种渠道向各级政府部门和工青妇等组织反映。

如果企业因职工正常休假而引发劳动争议，比如说有克扣工资、违法解雇等行为的，职工可以依法提起劳动仲裁。