保障女职工合法权益和依法享有的特殊权益！上海总工会最新发布！

■用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得以性别、婚育状况等为由拒绝录用女职工，不得设置限制女职工结婚、生育等内容的录用条件，不得变相提高对女性求职者的录用标准。

■除个人基本信息外，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况。

■订立劳动合同时，不得约定限制女职工结婚、生育等内容。

■保障女职工在薪酬、福利待遇、职业发展方面享有与男职工平等的权利。

■不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或调整至禁忌岗位；不得安排怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或从事夜班劳动。

■在依法保障带薪年休假、陪护假等假期待遇的基础上，将产前检查、产假、陪产假、育儿假、哺乳时间等法定生育待遇足额落实到位。

■女职工产假期间生育津贴低于本人产假前工资标准的，由用人单位予以补差；对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

■对于处于经期的女职工，合理安排劳动强度，避免安排禁忌性劳动。

■关注更年期女职工身心健康。

■用人单位应建立健全女职工劳动保护制度，持续改善女职工劳动安全卫生条件，定期开展女职工劳动安全、职业卫生和心理健康培训。

■每年安排一次妇科检查，重点安排乳腺，妇科疾病以及更年期保健等项目筛查。

■建立预防和制止职场性骚扰的专项制度，畅通投诉举报渠道，依法保护女职工的个人信息和隐私。

■女职工较多的用人单位或有条件的单位，应根据实际需求建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、爱心妈咪小屋等设施。

■鼓励有条件的用人单位试点“生育友好岗”，实行弹性上下班、居家办公、灵活休假等柔性管理方式，帮助女职工平衡工作与家庭。