多地鼓励产假延长至1年

产假天数在98天的基础上，各地都有不同天数的奖励假。随着鼓励生育政策的出台，产假天数也有一定延长，有的地区甚至能长达一年，一起来看看吧。

今年2月，吉林省卫健委答复网友提问：产假是否可以同公司协商延长至一年？

卫健委答复：

《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定：“女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄”。

从答复看，延长一年并不具有强制性，而是需要员工申请、公司同意。

西藏卫健委在2025年答复中明确：

根据相关文件规定：全市各行政机关、事业单位在职女干部职工（含公益性岗位职工、乡村振兴专干、三支一扶、社区工作者）生育三孩，可享受带薪产假12个月，在海拔4000米以上地方工作的女职工生育三孩可享受带薪产假18个月（含国家法定假期），配偶享受30天陪产假（不包括在年度休假假期中）。

《关于提升宜昌城区综合性民生服务保障水平的若干措施》明确：

鼓励支持各单位将在宜合法生育妇女的产假延长至1年，产假延长期间工资按原额发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄，其配偶护理假从15天延长至30天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。党政机关、事业单位、国有企业带头执行。

《北京市人口与计划生育条例》明确：

按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。

女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条规定：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

综上，除西藏外，一年产假大多是鼓励或协商性质，并不是强制执行，这也增加了实际休假一年的难度，大部分公司尤其是民营公司难以支撑如此长的假期。

不过，从政策视角看，国家也有出台一些政策来与企业实现“成本共担”，如国家卫生健康委在2020年的一份答复中梳理：为体现对抚育婴幼儿女职工及其单位的支持，国家出台相关税收优惠政策。一是企业按照国家有关规定为职工缴纳的生育保险费，准予在企业所得税前扣除。二是生育妇女按照国家有关规定取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。三是独生子女补贴、托儿补助费，不征收个人所得税。

此外，为了保障职工生育期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业，国家制定《生育保险办法》，支持企业通过生育保险解决雇用育龄妇女的用人成本问题。

顺产可享受国家规定的98天产假，加上上海市的60天生育假，合计158天。难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。生育假遇法定节假日顺延，产假本身不顺延。

上海目前没有鼓励产假延长至一年的政策，不过有个哺乳假，也是需要单位申请，通过的话，加上产假，也是接近1年👇：

女职工产假期满后，如果“有困难且工作许可”，由本人提出申请，经单位批准，可以请6个半月的哺乳假。但前提是单位同意，不是法定必须批。

另外，上海政府也有出台政策与企业实现“成本共担”：

2025年1月1日后生育的女职工，单位可以申请产假社保补贴（这笔钱是补贴给公司的）。